我们提供优厚的薪酬和福利相关的吸引,培养和留住最优秀的人才,并提供一个充实的,支持性的工作环境。

工资

工资是每年检讨,通常在四月。你的薪级范围内进一步增加一般从10月开始每年颁发,受六个月的服务和满意的业绩的完成。

我们经营业绩相关的薪金递增方案,具有较高的盈利表现非凡。一次性付款识别还可以进行奖励优异的成绩。

搬迁补助可以提供给符合条件的工作人员在招聘学校/部门的自由裁量权。

养老金

我们操作依赖于工资三级退休金计划。

工资水平1至4

员工可以选择:

  • 当地政府计划(LGS)   - 成员目前正在要求而大学有助于工资的19.2%5.5 6.8%之间%贡献自己的工资, 要么
  • 全国雇主储蓄信托基金(鸟巢) - 较低的成本的替代方案,其中的成员贡献他们的工资的3%,而大学有助于薪水的3%。

工资水平5及以上(和研究者在水平4)

  • 大学退休金计划(USS) - 成员目前正在需要贡献他们的工资的8%(工资水平5至8),而大学有助于薪水的18%。我们还经营了USS成员的退休金工资交换计划。

既LGS和USS包括以下好处:

  • 免税包干和指数挂钩的养老金退休;
  • 一笔死在服务效益和配偶/依赖/同居者的养老金。

鸟巢是界定供款计划,让成员建立对生活的退休锅。   

假期

我们提供慷慨的休假包,这是按比例为兼职或其他灵活的工作安排。

工资水平1至4

  • 酌情居留:23天(自2020年1月增加至25天)
  • 法定/银行假日:8天
  • 封天*由学校分配:6天
  • 总休假:37天

工资水平5 

  • 酌情居留:25天 
  • 法定/银行假日:8天
  • 封天*由学校分配:6天
  • 总休假:39天

薪水6及以上

  • 酌情居留:30天 
  • 法定/银行假日:8天
  • 封天*由学校分配:6天
  • 总休假:44天

*大学每年分配六天封天。这些比例每年都分配到圣诞假期,其余天(S)被添加到年假。这是按比例全或兼职人员不工作一个五天工作周。

我们还提供长期服务的其他休假节日 - 经过三年的一天,五年后进一步一天。

福利

在工作幸福的感觉来自多个来源 - 你的特定角色的享受;与其他人你的人际关系;承认你的成就;在你的职业生涯;您的工作与生活的平衡;和你的身体和心理健康。

与您的健康的帮助,我们的优势包括:

  • 一个健身房和健身中心,包括健身课程,壁球场和网球场(针对小年费适用);
  • 一个室外游泳池和一个九洞高尔夫球场(在仅shrivenham);
  • 其在工作中促进健康的职业卫生技术服务;
  • 为您和您的家人咨询和信息服务;
  • 全年提供福利的会议,包括1-2-1迷你健康检查,正念和应变能力的培训;
  • 一个非正式的伙伴方案,从工作人员提供支持的工作人员,任何人都期待一个孩子,有孩子后返回工作,遇到生育问题或婴儿的损失,采用或促进,提高年龄较大的儿童;
  • 一个灵活的工作策略,其中,如果可能的话,学校的做法是同意任何灵活的工作要求,或者找到一个妥协,除非有正当理由不能;
  • 现场牙医,美容治疗师和物理治疗服务;
  • 现场教堂和清真寺/祈祷室;
  • 特殊兴趣俱乐部和社团;
  • 一个多元化政策旨在确保为所有工作的尊严;
  • 通过与其他组织合作伙伴关系,从酒店到体育和休闲活动范围的折扣。


个人发展

因为我们不断成功有赖于知识,技能和大家我们聘请的能力,我们致力于为我们的社会的持续发展。

发展机会包括:

  • 满满的 感应程序 以帮助顺利过渡到新的角色和环境;
  • 一个全校范围 师徒 方案让您获得指导,从工作人员的经验职工的支持和建议;
  • 适当 职业发展 在其职业生涯的各个阶段员工创造机会;
  • A 性能和开发评审 授权你建立你自己的目标,管理自己的工作量和规划自己的个人发展,与你的部门经理一起;
  • 访问克兰菲尔德的内部丰富的套件 学习和发展计划;
  • 有机会获得在学术实践中,这是由高等教育学院(HEA)认可的专业证书;
  • 进入 工作人员网络比如我们的升压网络,支持妇女在整个大学,发展他们的技能,职业和信心,以减少在工作场所的主要障碍性别差异
  • 支付你 会员费 一个专业团体或机构每年,如果它是有关您的角色。

家庭友好的方案

家庭生活往往是苛刻的,并找到合适的工作与生活的平衡可能是一个挑战。我们提供了多种方案和福利,帮助员工实现这种平衡,其中包括:

  • 增强生育/陪和通过计划;
  • 一个灵活的工作策略,其中,如果可能的话,学校的做法是同意任何灵活的工作要求,或者找到一个妥协,除非有正当理由不能;
  • 上通过的Computershare券计划托儿费折扣;
  • 现场或当地的苗圃规定;
  • 事假在丧亲或直系亲属重疾的情况;
  • 学校假期俱乐部/儿童保育服务(克兰菲尔德校区只)。

工作环境

我们有一个广泛的设施/服务提供了刺激的工作环境,这帮助:

  • 一个多元化的国际社会;
  • 现场的餐馆和餐饮设施;
  • 绿色,开放空间与室外的座位;
  • 环保政策;
  • 免费停车;
  • 人身意外伤害保险,旅游和医疗保险,和疾病和寿险的,而你在大学的业务;
  • 汽车股份计划(克兰菲尔德校区只)。