我们重视多样性和识别新的观点,这可以带给我们的工作,学习和教学的社区。

通过我们多元化的举措我们正在创造一个文化中,每个人都可以发挥自己的潜力。措施包括:

  • 回顾我们的招聘和选拔程序,以确保我们吸引各种人才;
  • 增加了对招聘小组的妇女人数;
  • 包括对多样性和我们的招聘广告灵活的工作的说明;
  • 引进一批的职业发展和支持举措的女工作人员,其中包括辅导方案向所有人开放,升压妇女网络,推进他的极光计划,我们内部妇女领袖方案;
  • 滚动我们对主题的培训和发展,例如无意识的偏见突出平等法下偏差在关键的决策,以及角色和责任的影响;
  • 迈向残疾自信的雇主工作;
  • 推进我们的工资性别行动计划。

奖项和认可

我们的以下奖项收件人:

和成员的:

  • 先进的他,
  • 女子工程学会,
  • 工薪家庭。

战略

对我们来说,多样性超越了简单在于,通过法律的预期。我们的 多样性和包容性战略 和行动计划,通过一系列的政策和程序,凸显了我们如何超越这些义务支持:

  • 消除非法歧视/骚扰和受害事件;
  • 推动谁分享一个受保护的特性,那些谁不人与人之间的平等机会;
  • 培养谁分享一个受保护的特性和那些谁不人与人之间的良好关系。

监控

下载多样性监测报告和行动计划2018-19

我尊重事实,人们可能不得不对他们生活的其他重要方面回应。采取灵活允许我们使用人才和留住人才的同事是谁,否则,我们可能已经错过了。
我的团队非常国际化。它总是试图从在世界各地找到最好的人才的结果。
我喜欢的会议和聊天的所有的人这么多不同国籍,我在克兰菲尔德见面。我为他们提供服务,这让我感到很高兴让他们高兴。