我们的工作在六个主要工作类别广告。我们提供每个人的简要说明给它们涉及的活动类型的指示。

如果您有兴趣申请我们的职位之一,请阅读的职位要求的全部细节相关的职位描述和人的规范。

教授和学术带头人

这种类型的角色都集中体现了公认的领导和研究和/或教学实质性和持续的声誉在主要学科。也将有代表的部门和/或大学的显著领导责任,而且会有一个显著的领导或管理的贡献。

学术的

这种类型的角色完全或主要集中在一些领导或管理的教学和研究,但强调这些元素和贡献的性质将发生变化。对于更高级的角色,也通常是在英国和国际上有相当知名度的要求,以及对学科和科研收入显著的影响。

研究

这种类型的角色完全或主要集中在一些领导或管理的研究,但强调这些元素和贡献的性质将发生变化。对于更高级的角色,也通常是在英国和国际上有相当知名度的要求,以及对学科和科研收入显著的影响。

HR卓越的研究

HR卓越的研究 
大学是在2015年6月荣获卓越小时欧洲享有盛誉奖项的研究。

2015

请阅读我们的 应用行动计划.

2017

针对2015年行动计划的进展
报告
2017年行动计划

商业服务

这种类型的角色,大学教职员工和学生提供支持服务。工作可能涉及文秘或行政支持。更高级的角色往往结合的专业资格,领导和管理经验,对大学的运行和资源产生重大影响。

运营服务

这种类型的角色,为学生提供,员工和外部客户,通过住宅,餐饮,清洁,保养,体育,消防和其他网站的服务直接或间接地提供服务。

技术服务

这种类型的角色,提供学术人员和学生的技术和/或科学支持。这可能包括用于教学,会议和研讨会,以及教学计划和商业项目的技术输入的支持。