• 新的研究发现缺乏女性高级板的作用和高级管理人员的角色 - 只有五女老总在FTSE 100
  • 组织需要地址covid-19对妇女事业的长期影响

  • 目标可以改善性别平衡和unroot偏差, 但更大的责任是由英国议会需要加快进度多样性

自愿目标已经提振英国的董事会性别多样性,但管理的bbin糖果派对的学校新的研究警告说,仍然有太少的女性高级领导职务,如CEO和主席,以推动长期的变化。

每年 女FTSE董事会报告, 今年赞助 EY,认定尽管富时长相350的轨道上通过2020年12月达到的上板妇女的33%的目标[一世]在顶部的缺乏代表性的可能影响在执行管线的妇女人数。

女人需要在有影响力的角色

在女性表示最显着增加非执行董事(NED)角色之间。在富时100雌性非执行董事的百分比为40.8%(在2019 38.9%)的全部时间的高,而女性主管的百分比仅略微上升到13.2%(在2019 10.9%)。

苏vinnicombe,女性的教授和bbin糖果派对的领导,该报告的主要作者,他表示:“今年bbin糖果派对确立了它是不够的只是有女性非执行董事的临界质量上板,以增加女性在执行管线的数量。我们需要有女性在有影响力的角色,如执行董事。 covid-19意味着企业的额外维度必须积极主动应对流感大流行对妇女事业的长期影响。更加侧重于灵活的工作和福利,这是进步的多元化议程的机会。”

目标可以unroot偏见,使精英

女FTSE董事会报告 发现,目标是现在已经成为正常的商业惯例,与集由 戴维斯汉普顿 - 亚历山大 评论在组织内部驱动设定的目标。

埃琳娜doldor,读者在伦敦大学玛丽皇后学院,和报告合着者组织行为学,说:“目标不构成威胁的精英,他们启用它。bbin糖果派对表明,雄心勃勃和全身使用时,目标可以unroot跨越的关键人才管理流程的偏见和促进真正的文化变革。为目标,以更加旺盛,关键是组织到位问责机制,为他们满足他们的目标和地址流行病对妇女事业的长期影响“。

女FTSE董事会报告调查结果

该报告,其重点是12个月到2020年6月1日,发现:

  • 富时100:妇女的上板上的百分比从32%提高到34.5%,与324名妇女保持355名董事。女性非执行董事(非执行董事)的百分比为40.8%的历史新高,而女性高管的比例有小幅上升至13.2%。
  • 富时250:女性导演的百分比从27.3%上升至31.9%,女性非执行董事的百分比为37.6%,但是女性执行董事(EDS)的百分比低于11.3%。
  • 那里继续被任命为高级职务少数妇女;仍然只有五女老总,八把女椅子和21名妇女高级独立董事于富时100指数。
  • 富时100个指数委员会的数量从295到2019年上升到393,女性主持这些已经从31%下降到29%。然而百分比。

做目标的工作?

今年的报告中,研究小组研究目标是如何在实践中被使用。

  • 大多数组织采取自愿的目标,因为前面的多样性举措失败了。
  • 曾有过对目标和性别目标的小阻力变得相对标准化在英国。
  • 尽管人们普遍重视现实的目标,更远大的目标有时被视为是动员组织采取行动,即使他们并没有完全满足的一种方式。趋势为30%-40%的妇女在高级领导职务的目标。
  • 目标是文化变革的工具。彻底,雄心勃勃地实施时,目标产生监督和无根偏置跨越的关键人才管理流程。
  • 企业确实需要地址更主动地采取切实行动来缓冲不成比例的影响,锁定对妇女的职业生涯有当前流行的女性人才管道的长期影响。

Alison Kay, EY 联合王国&I Managing Partner for Client Service, said: “毫无疑问的是目标,有助于改善对英国议会的多样性,通过设定一个明确的目标,并保持组织上轨道。然而,正如报告所述,目标必须与行动再加上文化变革加快,为子孙后代的进步和火花延伸到更广泛的经济和社会产生积极的涟漪效应“。

女性腕表 补充, 女FTSE董事会报告 也是今天发表和亮点100鼓舞谁非常适合于板位置上FTSE 350公司现在或在不久的将来,女性高管的商界领袖。

女性FTSE董事会报告由管理的bbin糖果派对的学校,自1998年以来一直在监测上FTSE 350主板中妇女代表的趋势,每年生产的2020年报告的作者是教授苏vinnicombe CBE,医生埃莱娜doldor,读者在女王组织行为伦敦大学玛丽博士瓦伦蒂娜·巴蒂斯塔,讲师,人力资源管理,bbin糖果派对和米歇尔TESSARO,博士研究员bbin糖果派对。

笔记编辑器

[I]由目标集 汉普顿 - 亚历山大综述

该报告的信息来自boardex于2020年6月1日下载。